关于十天病假工资的扣除方式，这需要根据具体情况来确定，但我可以为你提供一个全面的解答框架，帮助你理解病假工资的计算方法。

首先，明确结论：

病假工资的扣除并非简单地从总工资中直接减去，而是根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合确定的。具体扣除方式会因公司政策、劳动合同约定以及病假期间的长短等因素而有所不同。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 如果你的劳动合同或公司规定中有明确的病假工资支付条款，那么应首先按照这些条款来计算病假工资。
   • 通常，劳动合同或公司规定会明确病假期间工资的发放比例，比如按照基本工资的百分之多少来支付。

2. 法律法规：

   • 在没有劳动合同或公司规定明确约定的情况下，病假工资的支付应遵循相关法律法规的规定。
   • 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 具体计算方法：

   • 病假工资的计算通常涉及三个要素：计算基数、计算系数和病假天数。
   • 计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资（如加班工资等）。
   • 计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关，具体数值需根据当地规定或公司政策来确定。
   • 病假天数则按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

4. 实例说明：

   • 假设你的日工资为a元，病假工资发放比例为b%，那么10天病假工资应扣除的部分为10×a×(1-b%)。
   • 如果按照当地最低工资标准m元来计算，且医疗期内病假工资支付比例为n%，则10天病假工资应扣除的部分为10×(m÷21.75)×(1-n%)（每月按21.75天计薪）。

最后，给出建议：

• 在计算病假工资时，务必先查看劳动合同和公司规定，了解具体的支付条款。
• 如果劳动合同和公司规定没有明确约定，应参考当地的相关法律法规来确定病假工资的支付标准。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。