结论：在同一单位工作十年休病假四天是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及是否符合相关法律法规的规定。若公司规章制度合法且明确规定病假期间扣发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣钱可能是合法的；反之，则不合法。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，如果公司关于病假扣钱的规章制度是经过合法程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是合法的。
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间扣发工资的具体标准和方式，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%等），那么公司按照规章制度扣钱是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中未规定病假扣钱，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱则是不合法的。
二、法律法规的角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
- 这意味着，即使公司规章制度中规定了病假扣钱，但扣钱的幅度也不得低于当地最低工资标准的80%。如果低于这个标准，那么公司的扣钱行为就是违法的。
特殊情况：
- 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。这是法律法规对职工在病假期间权益的特殊保护。
- 因此，如果公司以职工休病假为由解除劳动合同或者扣发工资低于法定标准，那么公司的行为就是违法的。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 职工可以首先查阅公司的规章制度，了解公司关于病假扣钱的具体规定。
与公司沟通：
- 如果职工认为公司的扣钱行为不合法或者不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣钱的依据和标准。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，职工休病假期间，每天扣发工资的20%，但该地区最低工资标准为2000元/月，按照不低于最低工资标准80%的规定，职工病假期间每月至少应获得1600元的工资。如果职工月工资为3000元，那么按照公司规章制度扣发后，职工每月仍应获得2400元的工资（3000元 - 3000元 * 20% * 4天/当月工作日天数，但需确保最终不低于1600元）。如果公司实际扣发后职工工资低于1600元，则公司的扣钱行为就是违法的。
总结：在同一单位工作十年休病假四天是否扣钱，需要综合考虑公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度合法且明确规定病假期间扣发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣钱可能是合法的；反之，则不合法。职工在遇到此类问题时，可以查阅公司规章制度、与公司沟通或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。