结论：劳动法规定，工作十年以上的员工享有十天公休假，且在休假期间，工资应当照发，不应扣钱。

详细解释：

1. 公休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者的工作年限确定，其中工作十年以上的员工，年休假为十天。

2. 公休假期间的工资支付：

   • 在年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休十天公休假时，其工资应当照发，不应因为休假而扣减工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在年休假期间因工作需要被安排加班，那么根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但这一规定并不适用于正常休假期间，即员工在正常休公休假时，不需要因为加班而获得额外工资，但同样也不应因为休假而被扣减工资。

4. 用人单位的违规行为及后果：

   • 如果用人单位在员工休公休假期间扣减工资，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。

建议与提醒：

• 作为员工，应当了解自己的权益，确保在休公休假时工资得到正常支付。
• 如果遇到用人单位扣减公休假工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因此引发劳动纠纷。

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