关于请假工资的合法计算方式，需根据请假类型、法律法规及公司制度综合判断，以下是具体分析：

1. 事假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意：
   

• 若公司制度或劳动合同中约定事假扣薪比例（如扣当日工资的50%），需确保该约定不违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）；
  
• 扣薪后实发工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法。

1. 病假工资计算
   病假工资需根据工龄和当地规定分档计算，核心规则如下：
   

• 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海有更高比例要求）；
  
• 工龄影响：
  
  • 连续工龄<2年：按本人工资的60%计发；
    
  • 2年≤连续工龄<4年：按70%计发；
    
  • 4年≤连续工龄<6年：按80%计发；
    
  • 6年≤连续工龄<8年：按90%计发；
    
  • 连续工龄≥8年：按100%计发。
    
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同约定的病假工资高于上述标准，按约定执行。

1. 带薪年休假/婚丧假工资计算
   根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》第五十一条，带薪年休假、婚丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减。

2. 产假/陪产假工资计算

• 产假：女职工生育享受98天产假，工资由生育津贴支付（生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数）。若生育津贴低于本人工资标准，差额由用人单位补足；
  
• 陪产假：男方享受15天陪产假，工资按正常出勤支付，不得扣减。

操作建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的约定，确保不违反法律强制性规定；
   
2. 保留请假审批记录、工资条等证据，若发现扣薪违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 不同地区可能有细化规定（如上海病假工资比例更高），建议结合当地政策进一步核实。
   

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。