病假期间每天扣除的工资数额并非固定，而是依据多种因素综合确定，无法直接给出一个统一的“多少钱一天”的标准答案。以下是从不同角度对病假工资扣除情况的详细分析：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则。

2. 计算基数的确定

   • 有约定的从约定：若劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
   • 无约定的按正常出勤月工资：若未进行约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若既无约定也无协商，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 具体计算方式

   • 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 计算系数则根据员工的连续工龄确定，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。这意味着，工龄越长，病假工资的计算系数越高，从而病假期间每天扣除的工资相对较少。

4. 地区特殊规定的影响

   • 不同地区可能有特殊的病假工资计算规定。例如，上海市对于连续休假在6个月以内的职工，有明确的病假工资支付标准，该标准根据连续工龄的不同而有所差异；对于连续休假超过6个月的职工，则支付疾病救济费，且具体比例也根据连续工龄有所不同。因此，在确定病假工资时，还需参考当地的具体规定。

5. 单位人事政策和劳动合同的重要性

   • 单位的人事政策和劳动合同中的相关约定对病假工资的数额具有直接影响。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解公司关于病假工资的具体规定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反国家法律法规的最低要求，则应按照约定执行。

6. 实际案例与操作建议

   • 假设某员工的正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，那么其病假工资的计算系数可能为70%。若该员工请病假5天，且当地月计薪天数为21.75天，则其病假工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 70% × 5天 ≈ 804.60元。这意味着，该员工在病假期间每天实际获得的工资约为160.92元（804.60元 ÷ 5天），而非被“扣除”了多少钱。当然，这只是一个假设的案例，实际数额会根据具体情况有所不同。
   • 为了准确了解自己的病假工资数额，员工应首先查阅自己的劳动合同和单位的人事政策；其次，了解当地的劳动法规和行业惯例；最后，如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的指导。

综上所述，病假期间每天扣除的工资数额是一个综合考量的结果，涉及国家法律法规、地方规定、劳动合同、单位规章制度以及员工的实际工作情况和本地政策等多个方面。因此，在确定病假工资时，应全面考虑上述因素，以确保结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。