关于工资4500元请一天病假扣多少钱的问题，这主要取决于您所在单位的病假工资计算方式以及相关的规章制度，但我可以根据一般情况给出分析和计算公式：

1. 如果单位有明确的病假工资计算规定：

   • 许多单位会按照员工工资的一定比例来支付病假工资，比如80%、90%或者全额支付（这取决于单位的福利政策和相关法律法规的遵循情况）。
   • 计算公式：假设单位规定病假工资为工资的80%，则一天病假应扣工资为：\(4500 \div 21.75 \times (1 - 80\%) \approx 41.38\)元（这里21.75是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。实际应扣金额会根据单位具体规定和工资比例有所不同。

2. 如果单位没有明确规定，但遵循相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 在这种情况下，如果您的工资高于当地最低工资标准，且单位没有额外规定，那么病假期间的工资支付将至少保证不低于最低工资标准的80%。具体扣除金额则取决于您的实际工资与最低工资标准的差额，以及单位如何调整这部分差额。
   • 示例计算（假设最低工资标准为2000元/月）：若单位按最低工资标准80%支付病假工资，且您的工资高于此标准，则一天病假工资至少为：\(2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56\)元。若您原工资4500元，则实际可能不扣或少扣（取决于单位政策是否补足差额）。

3. 特殊情况：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中有特别约定，或者单位有更为优厚的病假工资政策，那么应按照这些约定或政策来执行。
   • 另外，如果病假期间跨越了法定节假日或休息日，那么这些日子通常不计入病假天数，也不扣除工资。

建议：

• 首先，查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解病假工资的具体计算方式。
• 如果合同或制度中没有明确规定，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的病假工资支付政策。
• 如果您认为单位的病假工资支付政策违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：一天病假应扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的病假工资计算方式、相关规章制度以及可能的法律法规要求。因此，最准确的方式是查阅相关合同和制度，或与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。