关于工资4500元请一天病假扣多少钱的问题，这主要取决于您所在单位的病假工资计算方式以及相关的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 按照一般规定计算：

   • 如果您所在单位没有特别的病假工资计算规定，那么通常会按照您的日工资的一定比例来计算病假工资。日工资的计算方式一般是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 因此，您的日工资为：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元。
   • 病假工资的具体比例可能因单位而异，有的单位可能支付全额日工资，有的可能支付一定比例（如80%、70%等）。假设单位支付80%的病假工资，那么您一天的病假工资为：206.90元 × 80% ≈ 165.52元。
   • 所以，在这种情况下，您请一天病假可能会被扣除的工资为：206.90元 - 165.52元 = 41.38元（实际扣除金额取决于单位支付病假工资的比例）。

2. 按照单位规章制度计算：

   • 如果您所在单位有明确的病假工资计算规定，那么应当按照该规定来计算。
   • 例如，单位可能规定病假期间只支付基本工资，或者按照工龄、职位等因素来确定病假工资的比例。
   • 在这种情况下，您需要查阅单位的规章制度或者咨询单位的人力资源部门，以了解具体的病假工资计算方式。

3. 法律保障角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 因此，即使单位有规章制度，也应当确保病假工资不低于这一法定标准。

总结与建议：

• 由于病假工资的计算方式可能因单位而异，且受到法律法规的保障，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度或者咨询单位的人力资源部门，以了解具体的病假工资计算方式。
• 如果您对单位的病假工资计算方式有疑问或者认为其违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
• 在实际操作中，为了确保您的权益得到保障，我建议您在请病假前与单位进行沟通，并保留好相关的医疗证明和请假记录。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。