病假期间，用人单位不能随意扣减当天工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需依据法律法规、公司政策及劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的法律底线。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：公司内部规章制度对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常日工资的一定比例发放，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则应严格按照这些规定执行。有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假，即病假期间工资与正常出勤相同。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，如病假期间工资为正常工资的80%或某个具体数额，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则可能依据公司政策或地方性法规来确定病假工资。
三、实际情况分析
不扣工资的情况：若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，或者公司出于人文关怀提供全薪病假，那么请一天病假可能不会扣工资。
扣工资的情况：在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定。例如，公司政策可能规定病假期间工资为正常工资的60%或70%，只要该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。
四、请假手续与证明材料
劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这些材料不仅是劳动者请假的合法证明，也是用人单位确定病假工资待遇的重要依据。
五、权益维护与建议
权益维护：如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在入职时应详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。同时，劳动者应具备基本的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。
举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，那么日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75）。若公司政策规定病假期间工资为正常工资的70%，且劳动者的日工资为150元，则病假一天的工资应为105元（150×70%），这高于日最低工资标准的80%（即73.56元），因此是合法的。若公司扣除工资后支付的金额低于这个标准，就属于违法扣工资。
综上所述，病假一天是否扣工资并非一概而论，而是取决于多方面的因素。劳动者应了解自己的权益和所在地的具体政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。