结论：请病假一天是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
法律法规基础：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。
公司政策与劳动合同：
- 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常日工资的一定比例（如60%、80%等）发放，或者提供全薪病假，那么应严格按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，员工在入职满一定年限后，享有一定天数的全薪病假，超出部分则按照一定比例扣除工资。
实际情况分析：
- 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资或按最低工资标准80%支付，那么请一天病假可能不会扣工资或扣得很少。
- 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准是2000元，日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75），那么病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。
请假手续与证明材料：
- 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法有效的重要步骤，也是保障自己病假工资待遇的前提。
权益维护：
- 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
- 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，要求解释和纠正。若沟通无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与提醒：
- 在入职时，务必详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
- 对于病假期间的工资待遇问题，如有任何疑问或不确定之处，及时与公司人力资源部门或直接上级沟通确认，避免产生不必要的误解和纠纷。
- 保留好所有与病假相关的证明材料，如医疗机构的诊断证明、病假条等，以备不时之需。
综上所述，请病假一天是否扣工资是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及实际情况等因素，确保既符合法律法规的要求，又能够保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。