关于请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。病假工资的计算并非随意进行，而是需要遵循一定的规则和标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。

首先，我们要明确的是，病假工资的计算主要依赖于两个核心要素：计算基数和计算系数。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中已经明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照劳动合同中的约定来执行。

2. 集体合同有规定：

   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（即工资集体协议）中有相关规定，那么我们就按照集体合同中的标准来确定病假工资的计算基数。如果集体合同中的标准高于劳动合同中的约定，那么以集体合同为准。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与您在本单位的工作年限以及病假的时长密切相关。具体来说：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发，即不扣工资。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、病假工资的计算公式与实例

• 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数。
• 实例说明：假设某员工月工资为4000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假5天。其病假工资计算基数按70%确定（即2800元），计算系数为80%。则该员工的病假工资为：2800元 ÷ 21.75天 × 80% × 5天 ≈ 514.94元。

四、注意事项与权益保障

1. 法律底线：病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的底线，用人单位必须遵守。

2. 规章制度：在处理病假工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规以及自身的规章制度。如果规章制度中有更优惠的规定，应按照规章制度执行。

3. 地区差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要关注当地的具体规定和政策。

4. 权益维护：如果您在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假如何扣工资并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素和规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。