关于病假请几天不扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是从不同角度为您进行的分析：
国家法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这一规定并未明确具体病假多少天不扣工资，而是规定了医疗期的长度和病假工资的支付原则。
- 病假工资的具体支付标准，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，一些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体天数和比例可能因地区而异。
单位规章制度层面：
- 除了国家法律法规外，您所在单位的规章制度也是决定病假是否扣工资的重要因素。许多单位会制定自己的病假政策，明确规定病假多少天以内不扣工资，或者按照何种比例支付病假工资。
- 这些规章制度通常会在您入职时与您签订的劳动合同中体现，或者作为劳动合同的附件存在。因此，要确定您具体能享受多少天不扣工资的病假，需要查阅您的劳动合同或单位规章制度。
实际操作建议：
- 查阅合同和制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答和帮助。
- 保留证据：在请病假时，务必按照单位的要求提供相关的医疗证明和请假手续，并保留好这些证据，以备不时之需。
总结来说，病假请几天不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度、您与单位签订的劳动合同以及国家法律法规的相关规定。因此，要确定自己具体能享受多少天不扣工资的病假，需要综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。