国企员工请病假时，一般不会直接扣工资，而是根据相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资，且病假在3天（含3天）以内，工资通常不会被扣除，但具体支付标准需结合连续工龄、医疗期等因素确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资支付原则

国企员工请病假时，工资的支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定，并且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准并非固定不变，而是根据员工的连续工龄来划分。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。具体标准可能因企业而异，但通常遵循以下原则：

• 连续工龄较短：如连续工龄不满2年，病假工资可能为本人工资的60%。
• 连续工龄中等：如连续工龄满2年不满4年，病假工资可能为本人工资的70%。
• 连续工龄较长：如连续工龄满4年及以上，病假工资支付比例可能更高，部分企业可能达到本人工资的80%甚至更高。

特别说明：虽然一般认为3天以内病假不扣工资，但这并非绝对，具体还需看企业内部规章制度。若规章制度规定更短的病假天数不扣工资，或规定不同的支付比例，则应以企业规定为准。不过，无论企业如何规定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况处理

1. 超出医疗期：若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。此时，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
2. 特殊贡献员工：对于有特殊贡献的员工，如原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范等，企业在病假期间可能会全额支付工资，以体现对员工的关怀和认可。

四、员工权益保障与建议

1. 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，包括支付标准、医疗期规定等，确保自身权益不受侵害。
2. 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便企业核实并支付病假工资。
3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，如低于最低工资标准、未按规定支付等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，国企员工请病假时的工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。作为员工，应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。