关于职工病假请几天不扣工资的问题，结论前置如下：

1. 法律并未统一规定具体天数：我国法律并未明确规定职工病假多少天内不扣工资，而是规定了病假期间的工资支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 企业自主设定带薪病假：许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等，员工在这些天数内休病假可以享受正常工资待遇，但这并非法律的强制要求。

详细分析如下：

一、法律规定的基本框架

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这一规定为职工病假期间的工资支付提供了基本保障，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

二、企业带薪病假制度的灵活性

虽然法律并未统一规定带薪病假的具体天数，但许多企业为了吸引和留住人才，会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假。这些天数可能因企业而异，有的企业可能规定5天、10天，甚至更长。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这一制度并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。因此，员工在入职时应详细了解公司的相关规章制度，以便在需要时能够享受到相应的待遇。

三、病假工资的具体计算标准

对于病假工资的具体计算标准，劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中给出了详细的规定。根据该通知，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此外，若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。同时，当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以后者为准。

四、建议与争议解决

鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，且涉及多个方面的因素，如法律法规、地方规定及企业政策等，因此建议员工在入职时详细了解公司的相关规章制度。如遇争议，可首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

职工病假期间的工资待遇是一个涉及多方面因素的问题，包括法律法规、地方规定及企业政策等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，确保合法合规且符合实际情况。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。