关于请病假半个月的工资扣减问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。下面我将为您详细解读相关的规定和计算方法。

一、病假工资的计算基数

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这通常取决于劳动合同或集体合同中的约定：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位（职位）的工资标准，那么病假工资的计算基数就按照这个标准来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有明确规定，那么就按照集体合同的标准来执行，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但也要确保不低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算系数

接下来，我们需要根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的计算系数：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的具体计算方式

有了计算基数和计算系数，我们就可以计算病假工资了。具体公式为：（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

四、最低工资标准的限制

需要注意的是，虽然病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工的基本生活所需。

五、实际操作中的注意事项

1. 实际休假日数的计算：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。

2. 地方规定的差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，上海、深圳等地可能有特定的计算基数和支付标准。因此，在实际操作中，需要参考当地具体的法律法规和政策规定。

3. 医疗期的规定：病假的期限取决于员工的工作年限和在当前公司的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的期限在3个月到24个月之间不等。

总结与建议：

请病假半个月的工资扣减是一个综合考虑多个因素的复杂计算过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您和用人单位都充分了解并遵循相关法律法规和政策规定。同时，也请注意地方规定的差异性和实际操作中的具体细节问题。如果您对具体的计算过程或规定有任何疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。