星期天请病假是否有工资，主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
- 一般来说，公司可能会规定病假期间支付全额工资、部分工资（如基本工资的80%）或仅支付病假津贴。
当地劳动法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，员工有权获得病假工资。
- 病假工资的具体数额可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（2000元的80%）。
特殊情况：
- 如果员工因严重疾病或非因工负伤需要长期治疗，且医疗期超过法定标准，那么病假工资的支付可能会受到进一步限制或调整。
- 另外，如果员工在病假期间从事其他有偿工作或违反公司规定，公司可能会根据规章制度扣除或停止支付病假工资。
实际操作建议：
- 员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付标准。
- 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
- 在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时提供给公司作为支付病假工资的依据。
总结来说，星期天请病假是否有工资，主要取决于公司的规章制度和当地的劳动法规。在大多数情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。如果员工对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，可以向公司提出咨询或申诉，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。