过年放假的9天是否都有工资，需分情况讨论：

1. 法定假日部分：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间通常包含3天的法定假日（如初一、初二、初三）。在这3天法定假日里，即使员工没有上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是员工的法定权益，用人单位不得克扣。

2. 休息日部分：

   • 除了3天法定假日外，春节放假通常还会包含一些休息日（如除夕前后的周末调休等）。对于这部分休息日，如果员工正常休息，用人单位无需额外支付工资（因为休息日本身是不计薪的，但员工在休息日前的正常工作期间已经获得了相应的工资报酬）。然而，如果用人单位安排员工在休息日工作且不能安排补休的，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如约定春节放假期间（包括法定假日和休息日）都按照正常工作日的工资标准支付工资，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 另外，如果员工在春节放假期间提供了劳动（如加班），则用人单位需要按照法律规定支付加班费。法定假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议：

• 员工在春节放假前可以仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位也应当严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免因工资支付问题引发劳动争议。

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