结论：春节法定假期部分若员工请假，是否应计入工资计算，需根据请假类型及公司规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期的性质与工资支付原则

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，通常为3天（初一至初三）。在此期间，员工依法享受带薪休假，即使未出勤，公司也应全额支付工资。若员工在春节法定假期内请假（如因个人原因需调整休假时间），需区分以下情形：

• 请假未占用法定假期：若员工通过调休等方式，将法定假期外的休息日用于请假，则法定假期仍按带薪处理，请假部分按公司规定扣减工资（如事假无薪）。
• 请假直接占用法定假期：若员工因特殊原因需在法定假期内请假（如紧急事务），且公司批准，则法定假期的带薪性质可能被打破，公司可按无薪事假处理。但需注意：
  • 公司需明确规章制度中关于“法定假期请假”的条款；
  • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 公司规章制度的合法性审查

若公司规定“春节法定假期请假需扣减工资”，需满足以下条件方为合法：

• 内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》中关于“法定节假日带薪休假”的强制性规定；
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
• 合理性：扣减工资的比例需合理，不得完全剥夺员工法定假期的工资权益（如仅扣减部分绩效而非全额工资）。

示例：若公司规定“春节法定假期请假按日工资的50%扣减”，且规章制度符合上述条件，则可能被认定为合法；但若规定“全额扣减”，则可能因违反强制性规定而无效。

3. 实务操作建议

• 对员工：
  • 提前了解公司规章制度中关于“法定假期请假”的条款；
  • 若需请假，尽量选择调休而非直接占用法定假期，以保障工资权益；
  • 若公司扣减工资不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：
  • 完善规章制度，明确“法定假期请假”的工资处理方式；
  • 确保规章制度经民主程序制定并公示；
  • 在处理员工请假时，保留书面审批记录，避免纠纷。

4. 法律后果提示

若公司违法扣减春节法定假期工资，可能面临以下后果：

• 补发工资：劳动仲裁或诉讼中，公司需补发被扣减的工资；
• 赔偿金：若员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；
• 行政处罚：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。

总结：春节法定假期请假是否扣减工资，需结合请假类型、公司规章制度及合法性审查综合判断。建议员工与公司提前沟通，明确规则；公司需完善制度，避免违法风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。