关于春节假期请假当月工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析春节当月请假工资的扣除与计算方式。
一、法定节假日与休息日的工资处理
法定节假日：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是带薪的，即使您请假，用人单位也应依法支付这三天的基本工资，不得扣除。
休息日：春节期间通过调休形成的休息日，您本无需工作，用人单位也无需支付额外工资。因此，如果您在这些休息日请假，实际上并不影响您的工资收入，因为这几天本身就不是工作日。
二、事假与病假的工资扣除
事假：如果您因个人原因需要请假，用人单位可以按照请假天数扣除相应工资。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应扣工资 = 日工资 × 事假天数。例如，如果您的月工资是5000元，请了3天事假，那么应扣工资大约是689.67元。
病假：如果您因病需要请假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体计算方式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。以当地最低工资标准2000元为例，如果您请了5天病假，那么应得病假工资大约是367.82元。
三、带薪假期的工资处理
带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于带薪假期，您在请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。
四、公司规章制度与劳动合同的考量
除了上述法定规定外，春节当月请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度和劳动合同来决定。公司可能有关于春节请假的特殊规定，如加班费支付、额外假期福利等，这些都会影响最终的工资计算。因此，在请假前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
五、实际操作建议
明确薪资标准：首先，您需要明确自己的月薪标准、日薪计算方式以及请假天数。
查阅规章制度：了解公司是否有关于春节请假的特殊规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
合法合规计算：根据上述信息，计算出应扣除或应支付的工资数额，确保符合法律法规要求。
咨询人力资源部门：如果您对工资计算有疑问或不确定的情况，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息，避免侵犯自己的权益或引发劳动纠纷。
综上所述，春节当月请假的工资扣除问题涉及多个方面，需综合考虑请假类型、法律法规、公司规章制度及劳动合同等因素。希望以上解析能帮助您更好地理解春节当月请假工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。