明明已经请假了扣钱了还要去加班怎么办-李林华律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

结论前置：针对您“明明已经请假了扣钱了还要去加班”的情况，这显然是不合理的。下面我将从多个角度为您分析这一问题，并提供相应的法律建议。

从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，且用人单位安排加班应当遵循法定程序，并与劳动者协商一致。
- 如果您已经按照公司规定请了假，并且公司已经扣除了相应的工资或假期，那么公司再要求您加班就缺乏合法依据，除非存在紧急情况或特殊任务，且这种加班应当是自愿的，并给予相应的加班费或补休。
从加班费和补休的角度：
- 如果公司确实需要您加班，那么根据法律规定，公司应当支付您加班费或者安排补休。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
- 如果公司既不支付加班费也不安排补休，而是直接要求您无偿加班，那么这是违法的，您有权拒绝。
从劳动者权益保护的角度：
- 作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司违反法律规定，强制您加班或者不支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在投诉或维权时，建议您保留好相关证据，如请假记录、工资条、加班通知等，以便证明自己的权益受到了侵害。
实际操作建议：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不愿意加班的意愿，并询问公司是否有合法的依据和补偿措施。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关案件），了解具体的维权步骤和法律程序。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，同时确保自己的权益得到最大程度的保护。

最后提醒：劳动权益是每位劳动者的重要保障，遇到不合理的要求时，要勇敢站出来维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“加班不给加班费请假反而扣钱”的问题，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。法律背景加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排员工加班，必须依法支付加班费，不得以任何理由拒绝或拖延支付。请假扣款：请假扣款需遵循合理、合法的原则。一般来说，员工因个人原因需要请假时，用人单位可以根据公司规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果请假扣款导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣除的比例过高、不合理，那么这种扣款行为就是违法的。法律建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位依法支付加班费并调整不合理的请假扣款制度。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、请假条、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果用人单位被责令改正：如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期改正，包括支付拖欠的加班费、调整不合理的请假扣款制度等。用人单位承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给员工造成了损失（如工资低于最低工资标准导致的经济损失），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。行政处罚：对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。总结与进一步行动建议：面对加班不给加班费、请假反而扣钱的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位强制要求加班，否则就扣钱的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。下面我从几个方面为你详细分析：一、关于加班的强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班。如果用人单位未经与劳动者协商，就强制要求加班，并以此为由扣钱，那么这种行为就是违法的。二、关于扣钱的合法性依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是在法律规定的特定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。因此，用人单位因劳动者拒绝加班而扣钱，同样属于违法行为。劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以依法维权。三、劳动者的权利及维权途径拒绝加班：劳动者在面对用人单位的强制加班要求时，有权拒绝。因为法律保障了劳动者的休息权，用人单位不得以扣钱等手段威胁劳动者放弃休息。要求支付加班费（如已加班）：如果劳动者同意加班，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体来说，如果是在工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求其支付相应报酬。维权途径：协商：当遇到用人单位强制加班并扣钱的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其停止违法行为，支付加班费并返还克扣的工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。四、实际操作中的注意事项收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集并保存能证明加班事实、公司强制加班规定及扣钱情况的证据，如加班通知、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，面对用人单位的强制加班和扣钱行为，劳动者应了解自己的权益，勇于维权，并通过合法途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被迫加班还要扣工资是违法的，公司或用人单位无权因员工加班而扣除其工资。下面我将从法律角度为你详细解释这一点，并提供相应的建议。法律解释加班工资的规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扣工资的限制：用人单位无权无故扣除员工工资。如果因员工加班而扣除其工资，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资的规定。应对建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对加班扣工资的不满，并要求其按照法律规定支付加班工资。保留证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在后续的法律程序中使用。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付加班工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并请求法院作出公正的裁决。温馨提示在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。总之，被迫加班还要扣工资是违法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“请假了又让去上班怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：请假流程与单位要求：首先，需要明确您请假时是否遵循了单位的请假流程，包括是否提交了书面请假申请、是否获得了上级的批准等。如果请假流程合规，且单位在您请假期间未提出异议，那么单位突然要求您返回上班可能涉及违反内部管理规定或劳动合同约定。建议：您可以先与单位沟通，了解要求返回上班的具体原因，并要求单位提供书面通知或说明。如果单位无法给出合理理由，您可以考虑依据劳动合同或单位规章制度维护自己的权益。劳动合同与单位规章制度：劳动合同和单位规章制度是规范双方权利义务的重要文件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假期间的权利和义务，以及单位在何种情况下可以要求员工返回上班，那么双方应遵守这些规定。建议：仔细审查劳动合同和单位规章制度，看是否有相关条款涉及请假和返回上班的规定。如果有，且单位的行为违反了这些规定，您可以依据相关规定与单位协商或寻求法律救济。单位行为的合法性：如果单位要求您返回上班的行为没有合法依据，比如没有合理的业务需求、没有遵循内部管理流程等，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。建议：在这种情况下，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。员工应对策略：面对单位突然要求返回上班的情况，员工应保持冷静，不要轻易做出过激反应。可以先与单位沟通，了解具体情况和要求。建议：如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的权益，您可以收集相关证据（如请假申请、批准通知、单位要求返回上班的通知等），并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。总结与后续行动建议：首先，与单位沟通了解要求返回上班的具体原因和依据。其次，仔细审查劳动合同和单位规章制度，看是否有相关条款涉及此情况。如果单位的行为没有合法依据或违反了相关规定，您可以先尝试与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，不要轻易做出过激反应，并收集好相关证据以备不时之需。如果您在处理此问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位既不给请假还扣钱的行为，可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合单位规定的请假条件和程序，单位应当予以批准。当然，如果劳动者请假的理由不符合单位规定或法律法规，单位有权拒绝。但单位不能无理由地拒绝劳动者的合理请假请求。扣钱规定：单位扣钱的行为必须合法合规。一般来说，单位不能随意扣除劳动者的工资。除非劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，且单位扣钱的金额和方式符合法律法规和劳动合同的约定，否则单位扣钱的行为可能构成违法。二、具体分析单位不给请假还扣钱的可能情形：单位规章制度违法：如果单位的规章制度中明确规定了不允许请假或请假即扣钱的条款，且这些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的。单位不能依据这些无效的条款来拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资。单位滥用管理权：即使单位的规章制度中没有明确规定不允许请假或请假即扣钱，但单位在实际操作中却以此为由拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资，且这种行为没有合理的依据和解释，那么单位的行为可能构成滥用管理权，也是违法的。劳动者的应对措施：沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝请假和扣钱的具体原因，并尝试达成共识。如果单位存在误解或不合理的要求，你可以通过沟通来化解矛盾。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。三、法律建议保留证据：在与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，你需要保留好相关的证据，如请假申请、单位拒绝请假的通知、扣钱通知、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。了解法律法规：在处理此类纠纷时，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来提高自己的法律素养。寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自处理此类纠纷，或者需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。最后，单位既不给请假还扣钱的行为可能涉及违法，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对领导要求加班却以扣钱作为威胁的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：一、优先尝试协商处理收集加班证据：在与领导沟通之前，先整理好能证明您加班事实和时长的证据，比如加班审批单、考勤记录、工作邮件、与领导的聊天记录等。友好且坚定地协商：选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度向领导或人力资源部门提出您的诉求。明确指出您的加班事实，以及根据劳动法应得的加班费金额。询问领导为何不愿意支付加班费，并表达您对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。考虑调休作为替代方案：如果领导不同意支付加班费，但愿意将加班时间换成调休，您可以根据个人情况考虑是否接受。调休也是一种合理的补偿方式。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：整理好您的加班证据，撰写一份详细的投诉书，说明用人单位信息、您的个人信息、加班事实以及未支付加班费的情况。提交投诉：您可以通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门的办公地点提交投诉。配合调查：积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息，以便他们能够更好地了解情况并作出处理。三、申请劳动仲裁注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在这个时效期内提出申请。提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加庭审：在庭审过程中，清晰陈述案件事实，出示证据，回答提问，并与用人单位进行辩论。等待裁决结果：仲裁庭会在审理后作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费；如果用人单位不服裁决，可向法院提起诉讼；如果您对裁决不满意，也有权向法院起诉。四、提起诉讼（作为最后手段）如果劳动仲裁结果未能令您满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。由于诉讼流程相对复杂，建议您聘请专业律师提供法律帮助。加班费计算与证据收集小贴士在维权过程中，了解加班费的计算方式非常重要。通常，加班费是根据您的工资基数和加班时长来计算的。确保您的工资基数准确无误，并收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括考勤表、打卡记录、领导要求加班的聊天记录、邮件通知等。日常防范措施为了避免类似情况再次发生，您可以在日常工作中加强防范：在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性。及时向公司财务部门或人事部门咨询加班费的相关事宜，保持沟通畅通。总之，面对领导要求加班却以扣钱作为威胁的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。

面对“不加班被扣钱”的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。首先，要明确的是，用人单位因员工不加班而扣工资是违法的，这违反了劳动法律法规，损害了您的合法权益。接下来，我为您详细介绍几种投诉与维权的途径：一、向劳动行政部门投诉准备材料：身份证明：如身份证复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。扣工资的相关证据：如工资条、扣款明细、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明用人单位因不加班而扣除了您的工资。投诉方式：线上投诉：您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通过劳动保障监察投诉入口提交投诉信息，并上传相关材料。电话投诉：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话（如12333），详细说明情况并提供必要信息。现场投诉：前往当地劳动行政部门的劳动保障监察机构办公地点，提交书面投诉材料并填写投诉登记表。二、向劳动争议调解组织申请调解确定调解组织：您可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。申请流程：以书面或口头形式向调解组织提出申请，说明争议事项、理由和时间。调解组织会在规定时间内决定是否受理，并安排调解时间和地点。在调解过程中，您可以充分陈述自己的意见和诉求，调解组织会协助双方达成和解。三、向劳动仲裁机构申请仲裁提交申请：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：仲裁委员会收到申请后，会决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需按时参加并进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。四、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。注意事项在整个投诉和维权过程中，请保持冷静和理性，客观陈述事实，提供确凿证据。您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的行动符合法律法规要求。投诉和维权过程可能需要一定时间，请耐心等待并积极配合相关部门的工作。综上所述，面对用人单位因不加班而扣工资的情况，您应明确自己的权利，并通过合法途径进行投诉和维权。通过准备充分的证据材料，选择合适的投诉方式，并积极参与相关程序，您可以有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“被厂里强制加班，不加班就扣钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，厂里强制您加班，并且以扣钱作为不加班的惩罚措施，这是违法的行为。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与厂里的人力资源部门或者直接向管理层反映情况，明确指出其强制加班和扣钱行为的违法性。要求用人单位立即停止这种违法行为，并支付应得的加班费用，同时返还因不加班而被扣除的款项。搜集证据：在协商过程中，务必注意搜集和保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单以及任何能够证明您被强制加班和被扣款的书面材料。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、加班证据、工资单以及其他相关材料。仲裁委将依法审理您的申请，并可能裁决用人单位支付加班工资、返还扣款，甚至承担相应的赔偿责任。法律途径：如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取任何过激行为。同时，也要时刻关注法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总之，面对厂里的强制加班和扣钱行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，您可以有效地捍卫自己的劳动权益。

针对您提出的“加班不给加班费，请假要扣钱”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：关于请假扣钱法律规定：事假：员工申请事假期间，通常被视为未出勤，公司可按日平均工资进行扣款。但需注意，扣款后工资不得低于当地最低工资标准。例如，若您日工资为200元，事假一天，公司可扣200元，但若您月工资扣除后低于当地最低工资，则公司需调整扣款金额。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并支付相应的病假工资待遇，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为（基本工资÷21.75）×计算系数×病假天数，其中计算系数根据病假时长确定，如6个月内病假，系数可能为0.6至1.0不等。特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假及年假等，员工有权享受全额带薪休假，企业不得扣除工资。应对措施：首先，查阅公司规章制度中关于请假扣钱的具体条款，确保其合法性。若规章制度未公示或违反法律法规，您有权拒绝不合理扣款。如发现公司扣钱行为违法或不合理，先与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求纠正。沟通时，可引用相关法律法规，增强说服力。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、请假记录等），由劳动监察部门依法处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。关于加班不给加班费法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位未按规定支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。应对措施：收集加班证据是关键，包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务安排记录（如邮件、工作群聊天记录）及完成加班工作的相关材料等。这些证据将作为您主张加班费的依据。与用人单位协商解决，明确提出支付加班费的要求及相关法律依据。协商时，可保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需积极配合，提供必要的证据和材料。总结与建议：在处理“请假扣钱加班不给钱”这类问题时，您应充分了解自身权益和相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。建议您在遇到问题时，首先尝试与用人单位沟通解决；如沟通无果，则及时寻求法律帮助，确保自己的诉求得到支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请假扣工资的问题，需根据假期类型及法律法规来合理处理。以下是从不同假期类型出发，为你详细分析的处理建议：法定节假日法律规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，如元旦、春节等。在这些假期内，员工无需上班，企业应按正常出勤支付工资。处理建议：如果公司因你请假（实际为法定节假日休息）而扣钱，这是不合法的。你可以向公司提出纠正，要求按正常出勤支付工资。年休假、探亲假、婚假、丧假法律规定：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益。员工按规定申请并获批后，企业不得扣减其工资。例如，《职工带薪年休假条例》规定年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确婚丧假期间工资照发。处理建议：如果你请的是这些类型的假，公司扣钱是不合法的。你可以与公司沟通，要求按时足额支付工资。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。病假法律规定：员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。处理建议：如果你请的是病假，公司应按照上述标准支付病假工资。如果公司扣的钱超过了法定标准，你可以与公司沟通，要求按法律规定支付病假工资。事假法律规定：事假是员工因个人事务需要请假，企业可以不支付事假期间的工资。但企业不得额外克扣其他正常出勤时间的工资。处理建议：如果你请的是事假，公司不支付事假期间的工资是合理的。但是，如果公司因此扣了你其他正常出勤时间的工资，这是不合法的。你可以与公司沟通，要求保留正常出勤时间的工资。综合处理建议：查阅规定：首先，你可以查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，明确请假扣工资的具体条款和规定。合理沟通：在请假扣工资问题上，与公司进行清晰、明确的沟通。你可以向公司说明你的请假类型和法律依据，要求公司按法律规定处理。依法处理：如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。最后需要提醒的是，请假扣工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

核心结论：若您请假后被安排加班，您可以根据具体情况采取以下措施：1. 与单位协商解决；2. 拒绝不合理加班要求；3. 依法维权。以下为您详细分析：与单位协商解决沟通请假与加班情况：首先，您可以与安排您加班的上级领导或人力资源部门进行友好沟通。向他们说明您已经请假的情况，包括请假的原因、请假的时间范围等，让单位了解您的实际状况。例如，您是因为身体不适请假去医院做检查，那么可以将医院的预约单等证明材料出示给单位，以增强沟通的说服力。协商调整加班安排：在沟通的过程中，您可以提出合理的解决方案，如请求单位将加班任务安排给其他同事，或者调整加班的时间，避开您请假的时间段。如果单位确实存在人员调配困难等情况，您也可以与单位协商，在您请假回来后，通过其他方式弥补工作，如适当延长工作时间一段时间等，以达成双方都能接受的解决方案。拒绝不合理加班要求判断加班合理性：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排员工加班需要遵循一定的原则和程序。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果单位在您请假的情况下，强行安排您加班，且加班时间超过了法定限度，或者没有与您进行充分协商，那么这种加班要求可能是不合理的。明确拒绝态度：如果您认为单位的加班要求不合理，您可以以书面或口头的方式明确向单位表示拒绝。在拒绝时，要注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、加班安排通知等，以备后续可能出现的纠纷。例如，您可以通过邮件的方式向领导说明您拒绝加班的理由，并保存好邮件副本。依法维权向劳动监察部门投诉：如果单位不顾您的拒绝，仍然强制您加班，或者因您拒绝加班而对您进行打击报复，如扣发工资、降职等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班安排通知、与单位的沟通记录等，以证明单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果通过劳动监察部门的处理，您的问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。温馨提示：在处理请假后被安排加班的问题时，您要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若您已提前请假且公司无正当理由扣工资，您有权要求公司补发工资，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。详细分析：请假与扣工资的合法性分析：合法请假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、事假等法定假期。若您已按照公司规定提前请假，并符合请假条件（如提供病假证明、事假理由合理等），则公司无权无故扣除您的工资。扣工资的合法性：公司扣除工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。若公司无法提供充分证据证明其扣工资行为的合法性，则该行为可能构成违法。应对策略：与公司协商：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您已提前请假且符合请假条件，要求公司补发被扣除的工资。在协商过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据（如请假条、工资条等）。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需补发工资并可能承担其他法律责任。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司需履行判决义务。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好与请假、扣工资相关的所有证据材料，如请假条、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地应对公司的不当行为，并维护自身合法权益。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。后续行动建议：若您决定与公司协商，建议提前准备好相关证据材料，并明确表达自己的诉求和理由。若协商无果或您对协商结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：针对您提出的“请假扣钱不干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及工资支付等法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。关于请假扣钱：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请假，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：首先，您应查看公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定。如果公司扣除的工资超出了法定范围，您可以与公司协商要求补发，或者向当地劳动监察部门投诉。关于不干了（即解除劳动合同）：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内的员工需提前三日通知，非试用期内的员工则需提前三十日以书面形式通知。建议：如果您已经决定离职，建议按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以备不时之需。关于工资支付：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议：如果您离职时公司未支付或未足额支付工资，您可以与公司协商要求支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿金。实际操作中的注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资、请假等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。友好协商：在可能的情况下，尽量与公司友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。总结与进一步思考：面对请假扣钱和离职的问题，您需要了解自己的法律权益和公司的规章制度，合理合法地维护自己的权益。同时，也要考虑到离职可能带来的后果和影响，做好充分的准备和规划。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

针对您提出的问题，我们首先要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，加班应当是基于双方协商一致的基础上进行的，且加班时间有一定的限制。如果工厂强制要求加班，并且威胁不加班就扣钱，这是违反劳动法的行为。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：与工厂沟通：首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通。表达您对加班政策的担忧，以及加班对身体健康和工作生活平衡的影响。明确提出您不愿意加班的立场，并询问是否有其他解决方案或替代措施。了解劳动法规定：熟悉《劳动法》中关于加班的相关规定，特别是加班时间、加班费以及加班的自愿性原则。这将帮助您在与工厂沟通时更有底气，也能更好地维护自己的权益。收集证据：如果工厂坚持强制加班或威胁扣钱，请务必收集相关证据，如加班通知、工资单、扣钱通知等。这些证据在后续向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁时将非常重要。向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。提供您收集的证据，并详细说明工厂如何违反劳动法规定。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝改正其违法行为，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动纠纷，并保障劳动者的合法权益。寻求法律援助：如果您在处理此问题时感到困惑或不知所措，可以寻求专业的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您制定合适的应对策略。总之，面对工厂强制加班并威胁扣钱的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与工厂沟通、了解劳动法规定、收集证据、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁等方式，您可以有效地应对这一问题。

结论前置：若您请假合理却被扣工资，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：步骤：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您请假的情况是合理的，并询问扣工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您请假合理，公司无权无故扣减您的工资。向劳动监察部门投诉：步骤：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等，以证明公司扣减工资的行为是不合理的。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。申请劳动仲裁：步骤：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。额外建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和工资相关的证据，如请假条、工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。了解公司政策：在采取行动之前，先了解公司的请假政策和工资支付规定。如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，倪冰律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。可能后果：如果您的主张得到支持，公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。如果您的主张未得到支持，您可能需要进一步考虑是否通过法律途径继续维权，或者接受公司的处理结果。但无论如何，保持冷静和理性，依法维权是最重要的。

针对您提出的“请假扣工资、加班没有加班费”的问题，核心结论是：用人单位的这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下从几个方面为您详细分析：关于请假扣工资：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对于其他类型的请假，如事假，用人单位可以根据内部规章制度扣除相应工资，但扣除的部分不应超过劳动者日工资或小时工资的合理比例，且不得违反法律法规的强制性规定。建议行动：首先，检查您的劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为扣除的工资不合理或违反了法律法规，可以与公司人力资源部门沟通协商，要求解释并纠正。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于加班没有加班费：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议行动：保留加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。首先与公司沟通，要求支付应得的加班费。如果公司拒绝支付，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供加班证据以支持您的主张。综合建议：了解权益：作为劳动者，了解自己的合法权益是非常重要的。建议定期查阅劳动法律法规，或咨询专业人士，以确保自己的权益不受侵害。保留证据：无论是请假还是加班，都应尽量保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。合法维权：如果与用人单位的沟通无果，不要害怕通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是为劳动者提供法律援助和保护的机构。最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果您在请假扣工资或加班没有加班费的问题上遇到了困扰，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

不参加义务加班被扣钱，用人单位的行为涉嫌违法，你有权要求其返还被扣工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：法律层面加班的自愿性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。也就是说，加班本质上是劳动者自愿的行为，你有权拒绝用人单位提出的义务加班要求。扣工资的违法性：如果用人单位因为你拒绝义务加班而扣减你的工资，这种行为是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非你存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，否则用人单位无权扣减你的工资。维权途径与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你拒绝义务加班的立场，并要求其返还被扣的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位返还被扣的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你因此遭受的损失。注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位存在违法行为后，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

针对您“请了假又让回去上班怎么办”的问题，这主要涉及到请假流程、公司规章制度以及劳动法的相关规定，以下是我的详细解答：首先，查看请假流程和公司规章制度：您需要回顾一下公司的请假流程，确认自己是否按照正规流程提交了请假申请，并且是否已经得到了上级的批准。同时，查看公司的规章制度，了解关于请假和召回的具体规定。有些公司可能规定，在特定情况下（如紧急任务、人手不足等），公司有权召回已批准请假的员工。如果公司规章制度允许召回，且召回理由合理：如果公司的规章制度中确实有关于召回已批准请假员工的规定，并且召回的理由是合理的（如公司面临紧急情况、需要您完成特定任务等），那么您可能需要配合公司的安排，返回工作岗位。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解召回的具体原因和期限，以便更好地安排自己的时间和事务。如果公司规章制度未规定召回，或召回理由不合理：如果公司的规章制度中没有关于召回已批准请假员工的规定，或者召回的理由不合理（如公司只是临时想调整人员安排、没有紧急任务等），那么您有权拒绝公司的召回要求。您可以与公司进行沟通，表达自己的立场和理由，要求公司尊重您的请假申请和已经批准的假期。如果公司坚持要求您返回工作岗位，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。关于劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。公司应当尊重劳动者的请假申请，并在合理范围内批准。如果公司无正当理由拒绝劳动者的请假申请或召回已批准请假的劳动者，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。行动建议：与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解召回的具体原因和期限，表达自己的立场和理由。查看规章制度：仔细查看公司的规章制度，了解关于请假和召回的具体规定，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，我希望您能够根据自己的实际情况和公司的规章制度，合理应对公司的召回要求。如果遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。