结论前置：若您已提前请假且公司无正当理由扣工资，您有权要求公司补发工资，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 请假与扣工资的合法性分析：

   • 合法请假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、事假等法定假期。若您已按照公司规定提前请假，并符合请假条件（如提供病假证明、事假理由合理等），则公司无权无故扣除您的工资。
   • 扣工资的合法性：公司扣除工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。若公司无法提供充分证据证明其扣工资行为的合法性，则该行为可能构成违法。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您已提前请假且符合请假条件，要求公司补发被扣除的工资。在协商过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据（如请假条、工资条等）。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需补发工资并可能承担其他法律责任。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司需履行判决义务。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与请假、扣工资相关的所有证据材料，如请假条、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地应对公司的不当行为，并维护自身合法权益。
   • 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您决定与公司协商，建议提前准备好相关证据材料，并明确表达自己的诉求和理由。
• 若协商无果或您对协商结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。