关于事业编请假是否扣钱的问题，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定，同时也会受到国家相关政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、事假情况
事假与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才取消年休假。这意味着，如果事假天数未达到20天，或者单位在事假期间扣除了工资，那么职工仍然享有年休假。
- 在您提到的案例中，职工请了14天事假，但平时加班抵除了7天，实际请事假天数为7天，远未达到20天的标准，因此单位扣除年休假的做法是不合理的。
事假期间的工资扣除：
- 事假期间，单位是否扣钱通常取决于单位的具体规定。一般来说，事假是无薪的，即职工在事假期间不享受工资待遇。但也有一些单位可能根据职工的工作年限、岗位性质等因素，给予一定的事假工资或补贴。
二、病假情况
病假工资的执行：
- 根据国发【1981】52号、赣人工【1981】13号等文件，病假期间的工资待遇有明确规定。一般来说，病假在两个月以内，按本人基本工资发给；病假超过两个月不满七个月的，工资待遇会有所调整；病假超过七个月的，工资待遇会进一步降低。
- 需要注意的是，政策中的“基本工资”定义可能因时代变迁而有所变化。在现代事业单位工资构成中，基本工资通常仅指岗位工资和薪级工资之和，不包括绩效工资等。因此，在病假期间，绩效工资可能会暂停发放。
间断性病假的计算：
- 对于间断性请病假的情况，病假时间通常是累计计算的。即无论职工是连续请病假还是间断请病假，只要总病假时间达到一定标准，就会按照相应规定调整工资待遇。
- 关于中途回来上班后多久才能终止累计计算的问题，这通常取决于单位的具体规定。一般来说，如果职工在病假结束后回来上班一段时间（如一个月或更长时间），且之后再次请病假，那么之前的病假时间可能不再累计计算。但具体规定可能因单位而异。
三、其他请假类型
除了事假和病假外，事业单位职工还可能享受婚假、产假、丧假等其他类型的假期。这些假期的工资待遇通常也会根据国家相关政策和单位规定来确定。
四、建议
了解单位规定：
- 职工在请假前应仔细了解单位的相关规定，包括请假类型、请假天数、工资待遇等方面的内容。
咨询相关部门：
- 如果对单位的规定有疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息和解答。
保留相关证据：
- 在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
综上所述，事业编请假是否扣钱取决于请假的类型以及单位的具体规定。在事假方面，如果未达到一定天数或单位扣除了工资，职工仍然享有年休假；在病假方面，工资待遇会根据病假时间和单位规定进行调整。职工在请假前应仔细了解单位的相关规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和解答。