请假和休息是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定带薪休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假（在一定期限内）、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期内，员工有权获得全额工资，公司不得随意扣减。例如，员工因病需要休息，且提供了医院出具的病假证明，那么在病假期间，公司应按照正常工资标准支付工资。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由公司安排或批准的带薪休假。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但如果没有明确规定或规定违法，则公司不得随意扣减员工工资。
公司规章制度：
- 除了法定带薪休假和事假外，公司还可能根据自身情况制定其他类型的请假制度，如调休、补休等。这些制度的具体内容和执行方式通常会在公司规章制度中明确。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假类型、请假流程以及请假期间的工资待遇等规定。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤需要休息（即工伤假），根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤假期间应享受工伤待遇，包括工资福利等。公司不得因员工工伤而扣减其工资。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应了解公司规章制度中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司规章制度中存在违法或不合理的内容，员工有权向公司提出异议或向相关部门投诉。
- 在请假期间，员工应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度扣减员工工资，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工因请假问题与公司发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，请假和休息是否会扣工资取决于多种因素。作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在需要时做出正确的决策。如果您在请假和工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。