关于“大小周请假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法和薪酬计算的复杂问题。首先，我们来明确几个核心要点：

1. 大小周工作制：通常指的是一周工作5天，下一周工作6天，如此交替进行的工作制度。

2. 请假：指的是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的行为。

3. 工资计算：根据员工的工作时间、工作效率、请假情况等因素来确定应支付的薪酬。

针对这个问题，工资的计算会涉及以下几个关键因素：

1. 请假时间：

   • 如果请假发生在5天工作周，那么按照正常的日工资或小时工资扣除即可。
   • 如果请假发生在6天工作周，且该天为额外的工作日，那么扣除的工资可能会更多，因为这一天通常被视为加班日或具有更高的工资价值。

2. 工资结构：

   • 员工的工资结构可能包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。请假时，通常只会扣除基本工资部分，但具体还需根据公司的薪酬政策来确定。

3. 公司政策：

   • 不同的公司对于请假工资的计算可能有不同的规定。有些公司可能采用更为灵活的计算方式，如按实际出勤天数计算工资，或者对请假天数进行一定的折算。

4. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在请假期间，公司应支付其基本工资。但具体支付标准还需根据当地的劳动法规和公司的实际情况来确定。

综上所述，大小周请假工资的计算并不是一个简单的数学问题，而是需要综合考虑多个因素后得出的结果。因此，我建议你在请假前仔细阅读公司的薪酬政策和劳动合同，了解具体的计算方式和规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。