大小周工作制下的薪资计算方式，主要依据的是月薪总额、当月实际工作天数以及法定节假日等因素。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、基本薪资计算原则

1. 月薪总额：这是计算薪资的基础，通常指员工与雇主约定的每月固定薪酬。

2. 实际工作天数：在大小周工作制下，一个月的工作天数可能因月份和具体安排而异。通常，大周（工作6天）和小周（工作5天）交替进行，因此需要先确定当月的大周和小周数量，从而计算出总的工作天数。

3. 法定节假日：根据国家规定，法定节假日是带薪休假的，因此在计算薪资时，这些天数也应计入实际工作天数中。

二、具体计算方法

1. 确定月薪总额：这是薪资计算的起点。

2. 计算实际工作天数：

   • 确定当月的大周和小周数量。
   • 计算总的工作天数，包括法定节假日（如果法定节假日落在休息日，则通常按调休处理）。

3. 计算日薪：

   • 日薪 = 月薪总额 / （当月实际工作天数 + 法定节假日天数，如果法定节假日已计入实际工作天数则不再单独计算）。

4. 计算月薪：

   • 如果当月没有额外的加班或请假情况，月薪就是日薪乘以实际工作天数（含法定节假日）。
   • 如果有加班或请假，需要根据公司的具体规定进行相应调整。

三、注意事项

1. 法定节假日薪资：法定节假日是带薪休假的，因此即使员工没有实际出勤，也应按照正常工作日的薪资标准支付。

2. 加班薪资：如果在法定节假日或休息日加班，公司应支付额外的加班费，具体标准通常按照劳动法规定执行（如法定节假日加班支付3倍薪资）。

3. 请假扣薪：如果员工在当月有请假情况，公司可以根据请假天数和日薪标准扣除相应薪资。

4. 薪资发放时间：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

综上所述，大小周工作制下的薪资计算需要综合考虑月薪总额、实际工作天数、法定节假日以及加班、请假等因素。通过明确的计算方法和注意事项，可以确保薪资计算的准确性和公平性。