在计算大小周工作制下的日工资时，通常是将月工资除以当月实际应出勤的天数（包含大小周中的工作日）来计算，但更精确且常用的方法是除以21.75天，这是基于月计薪天数的标准计算方式。以下是对这一问题的详细解释：
一、大小周工作制下的日工资计算基础
大小周工作制，即一周工作6天（大周），下一周工作5天（小周），如此循环。在计算日工资时，理论上应将月工资除以当月实际应出勤的天数。然而，由于大小周工作制下每月的工作日天数并不固定，因此直接除以当月实际工作日天数可能会导致计算复杂且不便于比较。
二、月计薪天数的标准计算方式
为了统一和简化计算，劳动和社会保障部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定了月计薪天数的计算方式：
这个数值是基于全年平均每月的工作日天数得出的，它考虑了休息日但未考虑法定节假日。在计算日工资时，无论当月实际工作日天数如何，都可以使用这个标准数值进行计算。
三、日工资的具体计算公式
基于月计薪天数，日工资的计算公式为：
示例： 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资为： 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
四、特殊情况下的考虑
法定节假日：如果当月包含法定节假日，且员工在法定节假日休息，那么这些天数不计入应出勤天数，但也不影响日工资的计算，因为日工资是基于月计薪天数（已考虑休息日）来计算的。
加班工资：在大小周工作制下，如果员工在大周（工作6天）中的额外一天工作被视为加班，那么加班工资应按照相关规定另行计算，通常不低于日工资的150%或200%（具体取决于加班时间和公司规定）。
五、建议
希望以上解释能帮助你更好地理解大小周工作制下的日工资计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。