离职当月工资计算需根据实际出勤天数，按日工资标准结算，大小周工作制不影响工资总额计算逻辑，但需注意日工资的折算方式。具体分析如下：

1. 工资计算的核心逻辑
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职当月工资的计算方式为：月工资总额÷当月实际应出勤天数×实际出勤天数。
   例如：员工月薪8000元，当月应出勤22天（含大小周），实际出勤15天，则应发工资为8000÷22×15≈5454.55元。

2. 大小周对工资计算的影响
   大小周工作制（单双休交替）本身不改变工资总额的计算规则，但需明确两点：

• 日工资的折算基数：若劳动合同约定月薪包含大小周的所有工作日，则直接按上述公式计算；若合同约定“月薪包含固定加班费”（如单休部分的加班工资），则需拆分基本工资与加班费后重新核算。
  
• 加班工资的结算：若离职当月涉及未支付的周末加班工资（如大小周中未休的单休日），需按《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资200%的加班费（若未安排补休）。

1. 特殊情形提示
   

• 未签劳动合同或工资约定不明：若双方未明确约定月薪构成，可参考同岗位工资标准或集体合同，或通过劳动仲裁委裁决。
  
• 工资支付争议：若用人单位克扣或拖欠离职当月工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

建议：离职时务必核对考勤记录与工资条，确认工资计算方式是否符合上述规则。如有疑问，可直接向我咨询具体案例的解决方案。