法定节假日带薪休假不是额外工资，而是劳动者依法享有的休息权利，且用人单位需按正常工资标准支付。下面我对此进行详细解释：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些日子里没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，都是国家统一规定的带薪休假时间。

2. 法定节假日工作的报酬规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。
   • 重要的是，这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。

3. 绩效工资的发放：

   • 在法定节假日期间，绩效工资作为劳动者工资的一部分，也应按照正常标准发放，除非有特别的约定或规定。
   • 用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资，因为这属于劳动者的合法权益。

综上所述，法定节假日带薪休假是劳动者依法享有的权利，用人单位需按正常工资标准支付，包括基本工资和绩效工资等。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权要求其支付相应的工资报酬或加班工资。