每月5天带薪休假一般并不直接等同于额外工资。下面我来详细解释一下这个概念：

首先，带薪休假是指员工在特定的休假期间，仍然能够保持其原有的工资待遇，即休假期间工资照发。这是员工的一项基本权益，也是劳动法所保障的内容。

其次，额外工资通常指的是除了员工基本工资之外，因特定原因（如加班、绩效奖金、年终奖等）而额外获得的收入。这些收入并不属于员工的常规工资范畴，而是根据特定情况或合同约定而额外支付的。

现在，我们来看每月5天带薪休假的情况。这5天休假是员工根据劳动法规定或合同约定所享有的，休假期间工资照发，但这并不意味着这5天的工资就是额外工资。因为这5天的工资是员工原有工资待遇的一部分，只是因为在休假期间没有实际提供劳动，所以以休假的形式来体现。

综上所述，每月5天带薪休假并不直接等同于额外工资。它们是两个不同的概念，有着不同的含义和支付方式。如果你对这个问题还有其他疑问，或者想了解更多关于劳动法方面的知识，欢迎随时向我咨询。