月薪制员工是否额外享受节日带薪休假，需分情况讨论：

1. 法定节假日带薪休假：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日（如春节、国庆节等）是全体劳动者享有的带薪休假权利，无论月薪制还是其他薪资制度，员工均应享受。这意味着，在法定节假日期间，即使员工未实际工作，用人单位也需按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 公司额外福利性休假：

   • 除了法定节假日外，一些公司可能会根据自身情况，为员工提供额外的福利性休假，如年假延长、节日特别假等。这类休假是否享受及享受条件，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了月薪制员工在特定节日享有额外带薪休假，则员工有权享受；若未规定，则员工可能不享有此类额外休假。

3. 月薪制对休假工资的影响：

   • 月薪制员工的工资通常是按月固定发放的，不直接与工作天数挂钩。因此，在法定节假日或公司规定的带薪休假期间，员工的工资通常不会因休假而减少。但需注意，若员工在休假期间存在加班情况，则加班工资的计算需根据法律规定及公司规章制度进行。

法律建议：

• 作为月薪制员工，您应首先了解自己的劳动合同及公司规章制度中关于休假及工资支付的规定。
• 若您对休假权利或工资支付存在疑问，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益。
• 若用人单位未按规定支付法定节假日工资或未提供约定的带薪休假，您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，未支付法定节假日工资或未提供带薪休假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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