结论前置：月薪制员工在法定节假日加班的，同样有权享受加班工资。

详细解释：

1. 法定节假日加班工资的基本规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未区分月薪制、日薪制或小时薪制等不同的工资支付方式，因此，月薪制员工在法定节假日加班的，同样有权享受不低于工资百分之三百的加班工资。

2. 月薪制员工加班工资的计算方法：

   • 对于月薪制员工，其加班工资的计算基数通常是其月工资收入。但需要注意的是，这里的月工资收入应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等部分，以反映员工正常工作时间的实际工资水平。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资收入转换为日工资收入。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算可能按照约定执行。但通常情况下，这种约定不得低于法定标准。
   • 对于实行综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算可能有所不同。但无论如何，法定节假日的加班工资都应按照不低于工资百分之三百的标准支付。

4. 法律建议：

   • 作为月薪制员工，在法定节假日加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒： 月薪制员工在法定节假日加班的，同样有权享受加班工资，且加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定。如果用人单位未依法支付加班工资，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。