兼职员工没有年假是合法的，但需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 兼职员工的定义与性质：

   • 兼职员工通常指的是非全日制员工，他们与用人单位之间的关系往往更加灵活，工作时间不固定，可能不享受与全日制员工相同的福利待遇。

2. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是针对全日制员工的一种福利待遇，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 然而，该条例并未明确提及非全日制员工（即兼职员工）是否享有年假。在实际操作中，兼职员工通常不享受年假，因为他们的工作时间和性质与全日制员工存在显著差异。

3. 兼职员工年假的实际情况：

   • 兼职员工的工作时间往往不固定，可能无法满足连续工作满一定年限的条件，因此不符合享受年假的基本要求。
   • 此外，兼职员工的劳动合同或用工协议中可能并未明确约定年假的待遇，这也使得兼职员工难以主张年假权益。

4. 特殊情况下的年假权益：

   • 如果兼职员工与用人单位之间的劳动合同或用工协议中明确约定了年假的待遇，那么兼职员工就有权享受年假。
   • 另外，如果兼职员工的工作性质、工作时间等与全日制员工相似，且符合享受年假的条件，那么他们也可能有权享受年假。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

5. 法律建议：

   • 对于兼职员工来说，如果希望享受年假等福利待遇，建议在签订劳动合同或用工协议时与用人单位明确约定相关条款。
   • 如果用人单位拒绝提供年假等福利待遇，兼职员工可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，兼职员工没有年假在大多数情况下是合法的，因为他们的工作时间和性质与全日制员工存在差异，且相关法律法规并未明确规定兼职员工享有年假。但具体是否享有年假还需根据兼职员工与用人单位之间的劳动合同或用工协议以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。