关于您提出的“国家规定兼职有年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国家规定主要是针对全职职工的带薪年休假制度，对于兼职人员是否享受年假，并没有直接且明确的统一规定。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释一下全职职工的年假制度，以及兼职人员年假可能的相关情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，全职职工在连续工作一年以上的情况下，是享受带薪年休假的。具体来说：
这些规定明确适用于全职职工，并且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
然而，对于兼职人员，情况就相对复杂一些。因为兼职人员的工作性质、工作时间以及与用人单位的关系可能与全职职工存在显著差异。一般来说，兼职人员的年假权益可能取决于其与用人单位签订的劳动合同或协议中的具体约定。如果劳动合同或协议中明确规定了兼职人员享有年假，那么用人单位就应当按照约定执行。
如果劳动合同或协议中没有明确规定兼职人员的年假权益，那么兼职人员可能就无法直接享受与全职职工相同的年假待遇。不过，这并不意味着兼职人员的权益无法得到保障。在实际操作中，兼职人员可以与用人单位进行协商，争取合理的休息和休假安排。
总的来说，虽然国家没有直接规定兼职人员的年假制度，但兼职人员仍然可以通过与用人单位的协商和合同约定来争取自己的权益。如果您是兼职人员，并且对年假问题有疑问或需求，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。