关于兼职人员在国家带薪节假日是否有工资的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位在兼职合同中明确约定了节假日工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付节假日工资。这种情况下，兼职人员的节假日工资权益是受到合同保护的。

2. 无明确约定，但适用劳动法相关规定的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，这一规定主要针对的是全日制劳动关系。对于兼职人员，如果其与用人单位之间的关系更接近于非全日制劳动关系，且双方未就节假日工资作出明确约定，则可能不直接适用劳动法的这一规定。
   • 但值得注意的是，如果兼职人员的工作性质、工作时间等符合全日制劳动关系的特征，且双方未明确排除劳动法的适用，那么兼职人员仍有权要求用人单位按照劳动法的规定支付节假日工资。不过，这种情况在实践中较为少见，因为兼职通常指的是非全日制的工作形式。

3. 无明确约定，且不适用劳动法相关规定的情形：

   • 如果兼职人员与用人单位之间未就节假日工资作出明确约定，且双方之间的关系更接近于劳务关系而非劳动关系（即非全日制、临时性、一次性的工作关系），那么兼职人员可能无法直接依据劳动法的规定要求用人单位支付节假日工资。
   • 在这种情况下，兼职人员的节假日工资权益可能更多地依赖于双方的协商和约定。如果双方无法就节假日工资达成一致，兼职人员可能需要考虑通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于兼职人员来说，在签订兼职合同时，应当明确约定节假日工资的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。
• 如果兼职合同中未就节假日工资作出明确约定，且双方之间的关系更接近于劳务关系，那么兼职人员可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成关于节假日工资的补充协议。
• 如果协商无果，兼职人员可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施之前，建议兼职人员先了解清楚自己与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规的适用情况。

最后，如果你在兼职过程中遇到了关于工资福利的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。