结论：兼职员工在法定节假日工作，是否享有国家规定的3倍工资，主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。一般情况下，如果兼职员工与用人单位之间建立了劳动关系，且法定节假日工作，那么应当享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析

1. 劳动关系与兼职性质：

   • 兼职员工与用人单位之间可能建立的是劳动关系，也可能是劳务关系。如果是劳动关系，那么兼职员工就享有与全职员工相同的劳动权益，包括法定节假日的工资报酬。
   • 如果是劳务关系，那么兼职员工的工资报酬则主要依据双方之间的约定来确定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定节假日工资报酬的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职员工。
   • 如果兼职员工与用人单位之间建立的是劳务关系，且双方没有约定法定节假日的工资报酬，那么可以参照劳动法的相关规定进行协商，或者依据行业惯例、公平原则等来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 兼职员工在签订兼职合同时，应明确约定法定节假日的工资报酬，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付法定节假日的工资报酬，兼职员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果兼职员工与用人单位之间存在其他特殊约定，如通过口头协议、电子邮件等方式约定了法定节假日的工资报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 如果兼职员工对用人单位支付的法定节假日工资报酬有异议，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助、咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。

建议

• 明确约定：兼职员工在签订兼职合同时，应尽可能明确约定法定节假日的工资报酬，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：兼职员工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果兼职员工发现用人单位未按照约定或法律规定支付法定节假日的工资报酬，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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