国家节假日继续上班，是有工资的，且工资支付标准根据不同情况有所区别。具体分析如下：

一、法定节假日上班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需要支付劳动者不低于正常工资三倍的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

二、特殊情况下的工资支付

1. 调休情况：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但后续安排了调休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，即使安排了调休，法定节假日工作的部分仍然需要支付三倍工资。因为调休并不能替代法定节假日的特殊补偿。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但是，在法定节假日安排工作的，仍然需要支付三倍工资。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日工作时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）被安排工作一天，且未安排调休。那么，用人单位应支付该劳动者当天的工资报酬为600元（200元×3）。如果用人单位只支付了200元或400元，那么就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

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