兼职合同中可以包含休假条款，具体写法需根据兼职性质、工作时间及双方协商确定，以下是详细说明和示例：

1. 休假条款的合法性依据
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者享有休息休假的权利，但兼职（非全日制用工）的休假安排需结合《劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的特殊规定（每日不超过4小时、每周累计不超过24小时）。若兼职属于全日制劳动关系（如长期固定兼职），则需按全日制标准享受法定休假；若为非全日制，则可由双方协商约定休假方式。

2. 不同兼职类型的休假条款设计

   • 非全日制兼职（灵活用工）
     示例条款：
     “乙方每周工作不超过24小时，具体工作时间由双方协商确定。除法定节假日外，乙方不享有带薪年休假，但可提前3日向甲方申请无薪事假，甲方视业务情况决定是否批准。”
     说明：非全日制用工通常不强制安排带薪休假，但可通过协商约定事假、病假等灵活性安排。

   • 全日制兼职（长期固定工作）
     示例条款：
     “乙方每周工作5天，每天4小时，累计20小时/周。乙方享有法定节假日带薪休假，及每年5天带薪年休假（按实际工作天数折算）。年休假需提前15日申请，甲方应在3个工作日内回复。”
     说明：若兼职符合全日制特征（如固定工作时间、长期合作），需按比例享受法定休假权益。

3. 关键条款要素

   • 休假类型：明确法定节假日、年休假、病假、事假等是否适用；
     
   • 申请流程：规定提前通知期限、审批方式（如书面/邮件）；
     
   • 工资支付：区分带薪休假（如法定节假日）与无薪休假（如事假）；
     
   • 违约责任：约定未按规定休假或拒批休假的处理方式（如扣减工资、解除合同条件）。

4. 风险提示与建议

   • 若兼职属于劳务关系（如退休返聘、学生兼职），则不受《劳动法》调整，休假条款需完全通过合同约定，建议明确“本合同为劳务合同，不适用带薪年休假规定”；
     
   • 避免使用“全职员工同等待遇”等模糊表述，防止被认定为事实劳动关系；
     
   • 建议根据实际工作强度设置休假上限（如“每月事假不超过3天”），平衡灵活性与用工管理需求。

示例完整条款（非全日制兼职）：
“乙方为非全日制员工，每周工作不超过24小时，具体时间由双方协商确定。乙方不享有带薪年休假，但可在法定节假日外申请无薪事假，每次不超过2日，每年累计不超过10日。申请事假需提前3日书面通知甲方，甲方应在2个工作日内回复。未经批准擅自休假者，按旷工处理，每旷工1日扣减当日工资的200%。”

如有具体兼职类型或合同草案需要进一步调整，可直接向我说明细节，我会协助完善条款。