兼职合同中的期限部分，确实需要双方共同协商并明确约定。以下是一些关于如何撰写兼职合同期限的详细建议：

一、明确起始和结束时间

首先，合同中应明确兼职工作的起始日期和预计结束日期。这有助于双方对合作时间有一个清晰的认识，并作为合同执行和终止的依据。即使兼职工作具有一定的灵活性，也建议在合同中设定一个大致的期限框架。

二、考虑灵活性条款

鉴于兼职工作的特殊性，合同中可以包含灵活性条款，允许双方在一定条件下调整合作期限。例如，可以约定在特定情况下（如项目延期、工作量变化等）双方可协商延长或缩短合同期限。

三、约定终止条件

除了明确的起始和结束时间外，合同中还应约定终止条件。这可以包括双方协商一致终止、一方提前通知对方终止（需明确提前通知的时间）、特定事件发生导致合同自动终止等情形。终止条件的设定有助于双方在合作过程中保持一定的灵活性和自主权。

四、遵守法律法规

在撰写兼职合同期限时，务必遵守相关法律法规的规定。例如，根据劳动法规定，非全日制用工（即兼职）的双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保护双方权益，建议还是签订书面合同。同时，应确保合同内容不违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。

五、示例条款

以下是一个兼职合同期限的示例条款：

“本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。双方可根据实际需要，在协商一致的基础上延长或缩短本合同期限。任何一方如需提前终止本合同，应提前____日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有约定）。”

综上所述，撰写兼职合同期限时，应注重明确性、灵活性和合法性。通过明确起始和结束时间、设定灵活性条款、约定终止条件以及遵守法律法规，可以确保双方权益得到充分保障，并促进合作的顺利进行。