关于兼职合同是否享有三薪和年假的问题，结论如下：

1. 三薪（法定节假日加班工资）：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。但这一规定主要适用于全日制劳动关系。
   • 兼职合同情况：兼职合同，通常指的是非全日制劳动合同或劳务合同。对于非全日制员工，法律并未明确规定其享有法定节假日三薪的待遇。这主要取决于双方在合同中的约定。如果合同中明确约定了法定节假日工作的报酬标准，那么应按照合同执行；如果没有约定，则可能无法直接主张三薪。
   • 建议：在签订兼职合同时，应明确约定法定节假日工作的报酬标准，以避免后续纠纷。如果合同中没有约定，且双方无法协商一致，那么劳动者可能难以直接主张三薪。

2. 年假：

   • 法律基础：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但这一规定同样主要适用于全日制劳动关系。
   • 兼职合同情况：对于兼职员工，特别是非全日制员工，法律并未明确规定其享有年假的待遇。年假的享受通常与员工的工作年限、工作性质以及用人单位的规章制度有关。在兼职合同中，双方可以协商约定年假的相关事宜，但如果没有约定，则兼职员工可能无法直接主张年假。
   • 建议：在签订兼职合同时，如果劳动者希望享有年假待遇，应与用人单位明确约定年假的天数、享受条件以及未享受年假的补偿方式等。如果合同中没有约定，且双方无法协商一致，那么劳动者可能难以直接主张年假。

综合建议：

• 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、工作时间、休息休假等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并协商修改。
• 如果发生纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。