签订劳务合同的兼职人员，只要连续工作满一年，是可以享受年假的。这一结论基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是详细解释：

法律法规依据

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体分析

1. 适用对象：

   • 劳务合同下的兼职人员，作为劳动者的一部分，同样适用《职工带薪年休假条例》。
   • 条例并未区分全职或兼职，只要满足连续工作满一年的条件，即可享受年假。

2. 年假的计算与享受：

   • 年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。
   • 年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 特殊情况：

   • 对于刚刚踏入社会的应届毕业生或新入职员工，由于之前无工作经历，需连续工作一年后才享有带薪年休假的资格。
   • 退休返聘人员、实习生以及非全日制劳动者，一般不享受带薪年休假。

法律建议

• 如果你是签订劳务合同的兼职人员，且已连续工作满一年，应主动向用人单位提出享受年假的要求。
• 如用人单位拒绝提供年假或未支付年假期间的工资，你可依法向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。