结论：签兼职合同工作一般没有年假，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、兼职合同的性质与年假规定
兼职合同，通常指的是非全日制用工合同或临时用工合同，其特点在于工作时间不固定、工作性质较为灵活。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假（带薪年休假）是针对全日制员工的福利，其享受条件与工作年限、连续工作时间等因素密切相关。
全日制员工年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假的享受以连续工作满一定年限为前提，且通常针对全日制员工。
兼职员工年假情况：
- 兼职合同由于工作时间不固定，往往不被视为全日制用工，因此不直接适用年假规定。
- 除非兼职合同中明确约定了年假条款，或者兼职员工的工作性质、工作时间等符合全日制员工的标准，否则兼职员工通常不享受年假。
二、合同约定的重要性
在兼职合同中，双方的权利义务应通过合同条款明确约定。如果合同中明确规定了年假的享受条件、天数及支付方式等，那么兼职员工就有权按照合同约定享受年假。
合同条款的效力：
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同中明确约定了年假条款，那么双方应按照合同约定履行。
无约定时的处理：
- 如果合同中没有约定年假条款，那么兼职员工通常不享受年假。但此时，员工可以与雇主协商，争取一定的休息时间或补偿。
三、实际情况的考量
除了合同约定外，实际情况也是判断兼职员工是否享受年假的重要因素。例如，如果兼职员工的工作时间、工作性质等接近全日制员工，且连续工作时间较长，那么从公平和合理的角度出发，雇主可能会考虑给予一定的年假或休息时间。
工作时间的考量：
- 如果兼职员工的工作时间相对固定，且每周工作时间较长，那么其工作性质可能更接近全日制员工，此时雇主可能会考虑给予年假。
工作性质的考量：
- 如果兼职员工的工作性质较为重要，且需要连续工作较长时间，那么雇主也可能会考虑给予一定的休息时间或年假，以保障员工的身心健康和工作效率。
四、建议与注意事项
签订合同时明确约定：
- 在签订兼职合同时，双方应明确约定年假等福利待遇条款，以避免后续纠纷。
了解相关法律法规：
- 兼职员工应了解相关法律法规关于年假的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与雇主协商沟通：
- 如果合同中没有约定年假条款，但兼职员工认为自己的工作情况符合享受年假的条件，可以与雇主进行协商沟通，争取合理的福利待遇。
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