法定假双薪的工资计算方式主要依据国家相关法律法规，并结合具体的加班情况来确定。以下是对法定假双薪工资计算的详细解释：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，而非双薪。但通常所说的“双薪”可能指的是在法定节假日正常工作（非加班）时，除正常工资外，部分单位可能额外给予的福利或奖金，这并非法律强制要求，而是单位内部规定或劳动合同中的约定。若单位明确在法定节假日给予双薪，则需按照单位规定或合同约定执行。
双薪与加班工资的区别：
- 双薪：通常指的是在特定节日（如春节）或特定条件下（如工作满一定年限），单位额外发放的一笔工资或奖金。这并非法律强制要求，而是单位根据自身情况设定的福利政策。
- 加班工资：在法定节假日加班时，劳动者应获得的是三倍工资，这是法律明确规定的。如果劳动者在法定节假日加班，单位只支付双薪而不支付三倍工资，则可能违反了法律规定。
具体计算方式（以加班工资为例，若单位明确双薪则按单位规定）：
- 假设劳动者的日工资为W元，法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为3W元。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 若单位在法定节假日既支付了正常工资，又额外支付了双薪（假设双薪为日工资的100%，即W元），则劳动者实际获得的总工资为4W元（正常工资W元 + 加班工资3W元中的2W元已包含在“双薪”的表述中，但法律要求的是额外支付300%，所以此处仅为说明计算方式，实际应直接支付3W元加班工资）。但需注意，这种“双薪”支付方式并不符合法律对法定节假日加班工资的直接规定，正确的做法应是直接支付三倍工资作为加班工资。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解单位在法定节假日的工资支付政策。
- 如果单位在法定节假日只支付双薪而不支付三倍加班工资，劳动者有权向单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班工资。
- 如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结来说，法定假双薪的工资计算方式并非固定不变，而是取决于单位的规定和劳动合同的约定。但无论如何，单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。如果劳动者对单位的工资支付政策有疑问或不满，应及时咨询并维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。