您好，关于您提出的“有法定节假日请假一天怎么算工资”的问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付其工资，不得克扣或降低工资标准。这是法定节假日工资支付的基本原则。

接下来，我们根据请假类型的不同，来具体分析工资的计算方式：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 例如，您月工资为5000元，请5天婚假含1天法定假日，则这5天都按全额工资计算。日工资的计算方式通常是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），所以5天的工资就是日工资乘以5。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 例如，当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请10天病假含1天法定假日，则这10天都按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于实际事假天数，法定节假日不应额外扣除。
   • 例如，您请3天事假含1天法定假日，那么只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

在处理这类问题时，我建议您首先明确自己的请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。如果单位有明确的规章制度关于请假和工资支付的，也应遵循这些规定。

最后，我想强调的是，无论何种情况，用人单位都应保障员工的合法权益，按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果您在计算工资过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，他们应该能为您提供详细的解答和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。