当节假日和周末重叠时，关于有薪假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的计算方式和相关法律依据：

一、核心原则

当法定节假日恰逢周末，且用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一加班工资是法定的，且不能用补休来替代。

二、具体计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在法定节假日遇上周末时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。
   • 举例：若国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，那么该工作日劳动者出勤，就按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、关键注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资是法定的，且不能用补休替代。
   • 休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假，也不涉及加班工资的计算。

3. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数的确定应优先遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同没有约定，则依据集体合同或其他相关规定来确定。

四、实际应用建议

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当节假日和周末重叠时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这些信息能对您有所帮助！