公司法定节假日没有安排休息且未支付三倍工资的行为，是违法的。针对您的情况，我将从法律背景、维权建议以及可能的法律后果三个方面进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果公司要求您工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。如果公司未遵守这一规定，就构成了克扣劳动者工资的行为，违反了劳动法的相关规定。
二、维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强您的说服力。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以证明您在法定节假日确实加班且未得到相应报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，保护您的合法权益。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动行政部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 此外，公司还可能面临其他行政处罚，如罚款等。
个人权益：
- 通过维权，您有望获得应得的法定节假日三倍工资报酬。
- 同时，您的合法权益将得到法律的保护，避免未来再次受到类似侵害。
行动建议：
- 立即收集并保存好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。
- 尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。