结论前置：在我国，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。若用人单位违反此规定，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。
一、法定节假日与休息日的区别及法律规定
法定节假日：
- 定义：法定节假日是指国家规定的全民放假节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资，且这一权益不能被调休所替代。
休息日：
- 定义：休息日通常指周六和周日，是劳动者每周的固定休息时间。
- 法律规定：依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日工作，用人单位可以选择安排调休或支付双倍工资。
二、用人单位违反规定的法律后果及劳动者维权途径
法律后果：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，或试图以调休替代的，均违反了《劳动法》的相关规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临劳动监察部门的处罚。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付节假日工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如加班通知、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位仅提供了调休而未支付三倍工资。劳动者在协商无果后，向劳动监察部门投诉并提供了相关证据。最终，劳动监察部门责令用人单位支付了劳动者应得的三倍工资，并对用人单位进行了相应的处罚。
- 法律建议：劳动者在遇到类似情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，必须依法支付三倍工资，不得以调休替代。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。