结论前置：法定节假日上班但早下班，且没有获得加班工资，这种情况可能涉及用人单位的违法行为。根据劳动法规定，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位未支付，劳动者有权要求补发。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，无论工作时间长短，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 早下班是否影响加班工资支付：

   • 加班工资的计算是基于劳动者在法定节假日被安排工作的事实，而不是基于工作时间的长短。因此，即使劳动者在法定节假日早下班，只要其被安排工作，就有权获得加班工资。
   • 用人单位不能以劳动者早下班为由拒绝支付加班工资。

3. 劳动者如何应对：

   • 首先，劳动者应与用人单位沟通，要求补发法定节假日的加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法定节假日上班但早下班且没有获得加班工资的情况，劳动者有权要求用人单位补发加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。