拿了三倍工资，是否还有假期，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。这些假期的享有并不因劳动者在特定时期（如加班）获得了更高的工资（如三倍工资）而受到影响。
- 法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资，这是对劳动者在特殊时间工作的补偿，但并不剥夺劳动者在其他时间享受假期的权利。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，在特定情况下（如加班获得高额工资后），劳动者是否仍享有其他假期。如果合同或制度中有这样的规定，那么应遵循这些规定。
- 然而，如果合同或制度中的规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。因为法律规定是劳动者权益的最低保障，任何合同或制度都不能违反这一原则。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果劳动者在法定节假日加班并获得了三倍工资，这并不影响其之后申请其他类型的假期（如年休假、病假等）。
- 如果用人单位以劳动者已经获得三倍工资为由拒绝其申请其他假期，那么劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假和加班工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位的规定与法律规定相冲突，劳动者应及时向用人单位指出，并要求其改正。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位以已经获得三倍工资为由拒绝其申请其他假期的情况，应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
总之，拿了三倍工资并不意味着劳动者就失去了享受其他假期的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。