过年期间上班的工资计算需根据具体日期来确定，主要分为法定节假日和休息日两种情况。以下是对这两种情况的详细解释和计算方法：

1. 法定节假日工资计算（3倍工资）

   • 日期界定：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是国家规定的休息日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式： $\(加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75天 \\times 300\\% \\times 加班天数\)\( 其中，21.75天是全年月平均计薪天数，用于准确计算日工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在正月初一加班一天，其加班工资为： \)\(5000 \\div 21.75 \\times 300\\% \\approx 689.66元\)$

2. 休息日工资计算（2倍工资）

   • 日期界定：除法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式： $\(加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75天 \\times 200\\% \\times 加班天数\)\( 以相同月工资5000元的劳动者为例，在某一个调休日加班且未安排补休，其加班工资为： \)\(5000 \\div 21.75 \\times 200\\% \\approx 459.77元\)$

其他注意事项：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 地区差异与特殊规定：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结与建议：

过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。