过年期间加班工资的计算需根据具体的日期来确定，主要分为法定休假日和休息日两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：
法定休假日加班工资计算
- 具体日期：农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在这三天工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此加班工资不得以调休等方式代替。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。
- 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，那么在正月初一、初二、初三这三天加班，每天应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。三天共计约2068.98元。
休息日加班工资计算
- 具体日期：除农历正月初一、初二、初三外的其余放假时间属于休息日。
- 支付标准：如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。即，若能安排调休则无需支付加班工资，若不能安排调休则需支付2倍工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 示例：同样假设某员工的月工资基数为5000元，在春节的其他休息日加班且未获补休，每天应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。
此外，关于月工资基数的确定，有以下几点需要注意：
- “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同中没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。
其他注意事项：
- 具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
- 如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
综上所述，过年期间的加班工资计算需根据具体的日期和法律规定来确定，并需注意地区差异和公司政策的影响。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。