结论前置：春节期间加班工资的计算需根据加班的具体日期确定，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为平时工资的3倍；其余四天（通常为调休安排）若加班且不能安排补休，则加班工资为平时工资的2倍。
一、法定节假日加班工资计算
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节假期中的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
- 计算公式：日工资基数 × 300%。例如，若某员工日工资为200元，则其在法定节假日加班一天的工资为：200元 × 3 = 600元。
二、休息日加班工资计算
法律依据：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，属于放假期间的休息日。
- 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算方法：
- 同样以日工资200元的员工为例，若其在休息日加班且未获补休，当天应得加班工资为：200元 × 2 = 400元。
- 计算公式：日工资基数 × 200%。
三、特殊情况说明
- 调休安排：春节假期通常通过调休的方式延长，调休的休息日若安排加班，且不能安排补休的，则按照休息日加班工资的标准支付。
- 加班工资与正常工资的关系：法定节假日加班工资是额外支付的，即除正常工资外再付300%；休息日加班工资可选择支付200%或补休。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
示例：假设某员工月薪5000元，春节7天均加班，且后四天不能安排补休：
- 初一至初三（3天法定节假日）：3天 × (5000元 ÷ 21.75天 × 3) ≈ 2068.97元
- 初四至初七（4天调休日）：4天 × (5000元 ÷ 21.75天 × 2) ≈ 1839.08元
- 总计加班费：2068.97元 + 1839.08元 = 3908.05元
综上所述，春节期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。